Lavoratori Fragili

Norme a sostegno della categoria dei lavoratori identificati con particolari situazioni di fragilità

L’apparato normativo che si riferisce ai lavoratori fragili è ampio e vede la sua prima declinazione nella Legge n.300 del 1970: è l’articolo 5 che si sofferma sul tema degli accertamenti sanitari per la valutazione dell’idoneità di un dipendente rispetto alla mansione specifica. Stiamo parlando dello Statuto dei Lavoratori, ossia di quel complesso di norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento. Il legislatore è poi tornato in fasi successive a considerare lo status dei lavoratori, procedendo ad un inquadramento sempre più preciso del tema. Dobbiamo senz’altro citare l’art.18 comma 1 del d.lgs. n.81/2008 nel quale si prevede tra gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente, quello di nominare il medico competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal decreto medesimo. Puntualizzazioni doverosamente più precise, intervengono con la normazione attuale, a seguito della pandemia corrente: ecco allora la Legge 77/2020 in relazione al rischio di contagio da virus SARS-CoV-2 con norme che resteranno in vigore sino alla cessazione dello stato di emergenza per rischio sanitario.